İŞ HUKUKU SERTİFİKA PROGRAMI

Çalışma Hayatında Hak ve Sorumluluklarınızı Öğrenin
İş Hukuku Sertifika Programı, işçi ve işveren ilişkilerinde yasal hakları ve sorumlulukları öğrenmek isteyen bireyler için tasarlanmış kapsamlı bir eğitim programıdır. Bu program, iş hukuku alanındaki temel kavramları, uygulamaları ve yasal düzenlemeleri öğretmeyi amaçlar.

Eğitim içeriğinde; iş hukuku temel kavramları, iş sözleşmeleri ve türleri, işçi ve işveren hakları, işten çıkarma süreçleri ve tazminat, fazla mesai ve çalışma saatleri, yıllık izin düzenlemeleri, iş sağlığı ve güvenliği ile iş uyuşmazlıklarının çözüm yolları gibi konular ele alınabilir. Katılımcılar, çalışma hayatında karşılaşabilecekleri hukuki meselelerde bilgi ve farkındalık kazanabilir.

Hemen kaydolun ve iş hukuku alanında bilgi sahibi olarak iş dünyasında hak ve sorumluluklarınızı bilinçli bir şekilde yönetin!

Eğitim İçeriği

Çalışma Hayatını Düzenleyen Kanunların Tarihsel Süreci

Sanayi Devrimi Sonrası

İş Hukukunun Türkiye'deki Gelişimi

2003 Tarihli ve 4857 Sayılı İş Kanunu

İşyerini Bildirme

Eşit Davranma İlkesi

İş Sözleşmesİ, Türleri ve Feshi

Deneme Süreli İş Sözleşmesi

Sözleşme Feshinde Usul

Derhal Fesih Hakkını Kullanma Süresi

Ücret ve Ücretin Ödenmesi

Asgari Ücret

Yüzdelerin Ödenmesi

İzinde Çalışma Yasağı

Çalışma Belgesi

Engelli Ve eski Hükümlü Çalıştırma Zorunluluğu

Ücretin Gününde Ödenmemesi

Ücret Şekillerine Göre Tatil Ücreti

Yıllık Ücretli İznin Uygulanması

Günlük Çalışmaların Başlangıç ve Bitiş Saatleri

Gece Süresi ve Gece Çalışma

İş Sağlığı ve Güvenliği

Toplu İşçi Çıkarmaya Yönelik Hükümlere Aykırılık

İş Kavramı

İş Hukukunun Niteliği

İşçi Benzeri: Çırak ve Stajyerler

İşveren Vekili Kavramı

4857 Sayılı İş Kanundaki İş Sözleşmeleri

İş Sözleşmesi Kavramı

Zincirleme İş Sözleşmeleri

Kısmi Süreli İş Sözleşmeleri

Çağrı Üzerine Çalışma

Denem Süreli ve Deneme Süresiz İş Sözleşmeleri

Geçici Süreli (Ödünç) İş Sözleşmesi

İş kanunu Kapsamı Dışında Kalan İş Sözleşmeleri

Sözleşmenin Geçersizliği ve Sonuçları

Özürlü Eski Hükümlü ve Terör Mağdurları İle Yapılan Sözleşmeler

İş Sözleşmesinin İhbar Önelli Fesih Bildirimiyle Sona Ermesi

İşçinin Kişiliğine Bağlı Sebepler İle İlgili Olarak İhtar Verilmesi

Toplu İşçi Çıkarmada Geçerli Sebepler ve Zorunlu Bildirimler

Geçerli Sayılmayan Fesih Sebepleri

İhbar Önellerine Ait Ücretin Peşin Ödenerek Sözleşmenin Derhal Feshi

İşe İade Edilen İşçinin On İşgünü İçinde İşverene Başvurması

Önelsiz Fesih Bildiriminin Özellikleri

İşveren Bakımından Önelsiz Fesih Hakkı Veren Sebepler

Zorlayıcı Sebepler

Ücret Ödeme Borcu

Zamana Göre Ücret

Ücret Ekleri

Ücretin Gecikme Faizi ve Zamanaşımı Süresi

Ücretin Yapılacak Ceza Kesintilerine Karşı Korunması

Çalışma ve Dinlenme Süreleri

Fazla Çalışmanın Koşulları

Fazla Çalıma Ücreti ve Serbest Zaman Kullanımı

Yoğunlaştırılmış ve Denkleştirilmiş İş Süreleri

Çalışma Süresinden Sayılan Haller

Sosyal Yardım Niteliğinde Yolda Geçen Süreler

Bayram ve Yılbaşı Dinlenmeleri

Bir Yılın Hesabında Çalışılmış Gibi Sayılan Süreler

1961 Anayasası Öncesi Dönem

1982 Anayasası ve Getirdikleri

6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu

Genel Kurulun Oluşması

Sendika Üyeliği ve Sendika Üyeliğinin Kazanılması

Üst Kuruluşlara Üyelik

Tutulacak Defter ve Kayıtlar

Teşmil

Arabuluculuk

Kanuni Görev ve Lokavt Kararlarının Alınması ve Uygulamaya Konulması

Basın İş Sözleşmesinin Yasal Çerçevesi

Gazateci Olma

Basın İş Sözleşmesinin Özellikleri

Basın İş Sözleşmesinin Türleri

Rekabet Serbestisi

Eşit Davranma Borcu

Yasada Belirlenen Yüzde Beş Fazla Ödemenin Niteliği

Gazateciye Sözleşme Kapsamında Olmayan İşler İçin Ücret Ödenmesi

Gazateciye İkramiye Ödemnesi

Çalışma Süreleri

İş Sözleşmesinin Yazılı Yapılması Zorunluluğu

İşveren Tarafından Fesih

Kıdem Tazminatı

Sözleşmenin Bildirimli Feshi